*Dispositif administratif défini pour permettre aux entreprises françaises de plus de 50 salariés de s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle. L’index mesure 5 indicateurs pour un total de 100 points (par entité juridique) : • Critère 1 : Écart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes par CSP (catégorie socio-professionnelle) […]