Jean Niel est fier de partager son score à l’Index Égalité Femmes-Hommes 2025 : 98/100, un résultat que nous maintenons pour la deuxième année consécutive.
Détail des indicateurs :
• Écart de rémunération : 38/40
• Écart d’augmentations individuelles : 35/35
• Augmentations au retour de congé maternité : 15/15
• Parité parmi les plus hautes rémunérations : 10/10
Ce résultat reflète notre engagement constant en faveur de l’égalité professionnelle et d’un environnement de travail toujours plus juste et inclusif.
Nous sommes fiers de cette dynamique collective et restons pleinement mobilisés pour poursuivre nos actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.