Index de l’égalité professionnelle : nos objectifs de progression

En 2022, la société JEAN NIEL a obtenu une note globale de 76/100 au titre de l’index 2021.

Le détail des indicateurs est le suivant :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31 points sur 40
• Ecart de taux d’augmentation individuelle (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : 0 point sur 15
• Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : 10 points sur 10

Des objectifs de progression sont fixés afin de permettre l’obtention de la note de 85/100 pour les deux indicateurs dont la note n’est pas maximale :

Indicateur « écart de rémunération »  | Objectif : 35/40 

La société JEAN NIEL s’engage à :

• Travailler sur une grille de salaire globale en vue d’harmoniser les classifications, les salaires et les emplois.
• Veiller et s’assurer de la bonne répartition des enveloppes allouées aux augmentations pour réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en cas d’absence d’explication objective pouvant justifier les écarts salariaux constatés.
• Assurer une équité des rémunérations à l’embauche pour toutes les catégories socio-professionnelles en déterminant lors du recrutement d’un salarié à un poste donné, le niveau de la rémunération de base afférente à ce poste.

Indicateur « pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur congé maternité » | Objectif : 15/15

La société JEAN NIEL s’engage à ce que les salariées de retour de congé maternité ne subissent pas de discrimination par rapport aux autres salariés dans le cadre des augmentations individuelles.